Den britiske regering vil implementere de nye immigrationsregler i løbet af 2024.
De nye regler, der blev annonceret i december 2023, er regeringens svar på at bremse den stigende nettomigration i landet.
Officielle statistikker fra sidste år viste, at nettomigrationen havde nået et rekordhøjt niveau på 745.000 i 2022.
Ændringerne i immigrationspolitikken vil påvirke sundheds- og plejepersonale og personer, der ansøger om familievisum og visum til kvalificeret arbejdskraft.
Den britiske regering forventer, at de nye regler vil reducere antallet af personer, der immigrerer til landet, med omkring 300.000 om året.
Flere detaljer om de kommende ændringer i indvandringspolitikken
Den britiske regering offentliggjorde yderligere information om de kommende ændringer under kritik.
Dette er for at skabe klarhed for arbejdsgivere og migranter, der i øjeblikket er i Storbritannien, og som kan blive påvirket af ændringerne.
Nedenfor er detaljerne om hver politikændring, herunder hvornår den træder i kraft.
Sundheds- og plejepersonale, der allerede er i Storbritannien, kan få lov til at blive sammen med deres pårørende.
Sundheds- og plejepersonale vil ikke længere have lov til at tage deres pårørende med til Storbritannien.
I året, der sluttede i september 2023, blev der udstedt 101.000 visa til sundheds- og plejearbejdere. Derudover blev der givet ca. 120.000 visa til deres pårørende.
Indenrigsministeriet præciserer, at sundheds- og plejepersonale, der allerede er i Storbritannien, vil få lov til at blive sammen med deres pårørende.
Det gælder også for dem, der forlænger, skifter arbejdsgiver og søger forlig.
Derudover vil sundheds- og plejearbejdere, der allerede er i Storbritannien før regelændringen, og som endnu ikke har medbragt pårørende, få lov til at medbringe dem under deres sponsorat.
Plejeudbydere, der sponsorerer ikke-regulerede aktiviteter, kan fortsætte, men vil ikke få lov til at ansætte nye medarbejdere.
Plejeudbydere i England, der ønsker at sponsorere udenlandsk sundheds- og plejepersonale, skal være reguleret af Care Quality Commission (CQC).
Alligevel vil indenrigsministeriet tillade plejeudbydere at fortsætte med at sponsorere arbejdere i udelukkende ikke-regulerede aktiviteter, før politikken bliver ændret. Disse arbejdstageres visum kan også forlænges.
Plejeudbydere vil dog ikke længere have lov til at ansætte nye medarbejdere til sådanne ikke-regulerede aktiviteter.
Sundhedsafgiften for indvandrere (IHS) vil ikke stige før den 31. januar.
Migranter skal betale mere for at få adgang til det statslige National Health Service (NHS) for at sikre, at de offentlige tjenester ikke bliver udnyttet.
Tillægget for voksne vil stige fra £624 til £1.035 årligt. Børn, studerende, deres pårørende og ansøgere til Youth Mobility Scheme vil stige fra £470 til £776 om året.
Den britiske regering annoncerede oprindeligt stigningen i IHS-betalingerne i juli 2023, med planlagt ikrafttrædelse den 16. januar 2024. Dette forventes at blive forsinket.
Implementeringsdatoen for stigningen i IHS’ betalinger er fastsat til tidligst den 31. januar.
Shortage Occupation List (SOL) er nu Immigration Salary List (ISL).
Den britiske regering vil reformere Shortage Occupation List (SOL) og fjerne rabatten på 20% på lønninger til mangelyrker. SOL vil blive omdøbt til Immigration Salary List (ISL).
I løbet af januar 2024 vil Migration Advisory Committee (MAC) gennemgå, hvilke nuværende SOL-jobs der skal forblive på listen i overensstemmelse med de nye løntærskler.
Den nuværende SOL forbliver på plads, indtil de nye løngrænser implementeres i slutningen af foråret.
Gennemgangen af visumruten for kandidater fortsætter indtil slutningen af 2024.
Ligesom listen over mangelyrker vil MAC også se på Graduate-ruten. Dette arbejde forventes at fortsætte indtil senere på året.
Storbritanniens Graduate Visa-rute bør fungere i Storbritanniens bedste interesse og prioritet.
Den skal også opretholde integriteten og kvaliteten af Storbritanniens videregående uddannelsessystem.
Højere minimumsløn for faglærte arbejdere og familievisumansøgere
Indenrigsministeriet havde understreget, at det nye højere krav til minimumsindkomst (MIR) ikke ville blive implementeret med tilbagevirkende kraft.
Minimumslønnen for faglærte arbejdere vil stige fra £18.600 til £38.700 i foråret 2024.
Sundheds- og plejepersonale og stillinger på nationale lønskalaer, som f.eks. lærere, er undtaget fra denne regelændring.
På den anden side vil lønindkomstgrænsen for familievisa blive hævet i etaper. Det endelige beløb på 38.700 pund vil træde i kraft i slutningen af 2025.
Faglærte arbejdere, der allerede er i Storbritannien, og dem, der søgte før regelændringen, behøver ikke at opfylde den nye løngrænse, når de skifter job, forlænger eller bosætter sig.
Det forventes dog, at migrantarbejdernes lønudvikling vil være på linje med de fastboende arbejderes.
De vil være underlagt de seneste løndata på 25. percentil, når de ansøger om ændringer eller forlængelser.
Den nye løngrænse for familievisa vil også kun påvirke førstegangsansøgere.
Personer, der allerede er på familievisumruten, fornyer eller ansøger om permanent opholdstilladelse, vil følge den nuværende MIR.
Personer, der skifter rute, skal dog følge den nye indkomstgrænse.
Skriv et svar