Den britiske regering er ved at undersøge, hvordan informationsteknologi- (IT) og ingeniørbranchen besætter deres ledige stillinger.
Indenrigsminister Yvette Cooper har bedt Migration Advisory Committee (MAC) om at gennemgå job i IT- og ingeniørbranchen.
MAC er et uafhængigt offentligt organ, som rådgiver regeringen om migrationsspørgsmål.
Den har været med til at forme Storbritanniens indvandringspolitik ved at levere ekspertanalyser og anbefalinger baseret på de nyeste data.
Gennemgangen har til formål at forstå, hvorfor disse to industrier er så afhængige af international arbejdskraft.
Den vil også undersøge, om det britiske immigrationssystem skal ændres for at støtte disse vigtige sektorer.
Hvorfor gennemgå it- og ingeniørjobs nu
Gennemgangen af disse sektorer er en del af Storbritanniens bredere indsats for at reformere sit immigrationssystem.
Regeringen forsøger at skabe en mere bæredygtig og afbalanceret tilgang til arbejdsmarkedet.
Den ønsker at imødekomme nøgleindustriers behov, samtidig med at den prioriterer ansættelse af indenlandske arbejdere og ikke er stærkt afhængig af oversøiske ansættelser.
For at gøre dette planlægger regeringen at forbinde indvandringspolitik med kompetenceudvikling.
I sit brev til MAC’ s formand, professor Brian Bell, anerkendte indenrigsminister Yvette Cooper de internationale arbejderes bidrag.
Men hun understregede også behovet for et kontrolleret og styret system, der bedre tjener den nationale interesse.
“I betragtning af det betydelige bidrag, disse sektorer yder til økonomien, er det afgørende, at vi forstår afhængigheden af international arbejdskraft”, sagde Cooper.
Hun tilføjede, at det også er vigtigt at vide, “om der er nogen barrierer, der forhindrer virksomheder i at ansætte folk i landet.”
Det voksende behov for faglærte arbejdere
I de seneste år er Storbritanniens efterspørgsel efter kvalificeret arbejdskraft inden for IT- og ingeniørbranchen steget kraftigt.
Disse sektorer er afgørende for landets økonomi, da de driver innovation og opretholder landets konkurrencefordel på verdensplan.
Men mange virksomheder inden for disse områder har haft svært ved at finde de talenter, de har brug for, i Storbritannien.
Det har ført til en øget afhængighed af international rekruttering.
MAC har fået til opgave at analysere årsagerne til denne tendens i IT- og ingeniørbranchen.
Den vil samle input fra forskellige interessenter, herunder virksomheder, brancheeksperter og medarbejdere i de to sektorer.
Kommissionen vil se nærmere på de specifikke erhverv inden for IT og ingeniørvidenskab, som er mest afhængige af udenlandsk talent.
Derefter undersøges de potentielle effekter af at reducere afhængigheden af international arbejdskraft, herunder mangel på kvalificeret arbejdskraft, og indvirkningen på innovation og produktivitet.
MAC vil undersøge de faktorer, der skaber mangel på kompetencer, herunder uddannelse, løn og arbejdsforhold.
Den vil også se på, hvordan disse to sektorer har reageret på manglen på andre måder end ved at rekruttere internationalt.
Derudover vil revisionen overveje konsekvenserne af at være på Immigration Salary List og vurdere, om it- og ingeniørjobs skal forblive på den.
Hvad sker der nu?
MAC forventes at rapportere tilbage til regeringen inden for ni måneder.
Når rapporten er afleveret, vil regeringen gennemgå resultaterne og beslutte eventuelle nødvendige politiske ændringer.
Det kan føre til justeringer i immigrationssystemet og nye initiativer til at styrke den indenlandske træning og uddannelse.
Hvis disse brancher ikke kan opfylde det indenlandske behov for arbejdskraft, kan regeringen lempe immigrationsreglerne for stillinger med stor efterspørgsel.
Det kan også føre til flere foranstaltninger til støtte for uddannelse og opbygning af en mere robust hjemmehørende arbejdsstyrke til IT- og ingeniørbranchen.
På den anden side kan gennemgangen vise, at disse sektorer kunne gøre mere for at rekruttere og uddanne hushjælp.
Hvis det er tilfældet, kan regeringen indføre politikker, der tilskynder eller kræver, at virksomheder prioriterer britiske statsborgere, når de besætter ledige stillinger.
En afgørende tid for it- og ingeniørbranchen
Begge brancher er under hastig forandring, og de teknologiske fremskridt skaber nye muligheder og udfordringer.
Evnen til at tiltrække og fastholde de bedste talenter er afgørende for virksomheder, der ønsker at holde sig i front på et stadig mere konkurrencepræget globalt marked.
Brexit har medført nye udfordringer, da den frie bevægelighed påvirker arbejdstagere, der flytter mellem Storbritannien og EU-landene.
Denne gennemgang vil hjælpe regeringen med at forstå konsekvenserne af disse ændringer for IT- og ingeniørbranchen og sikre deres fortsatte vækst.
I mellemtiden opfordres virksomheder i disse brancher til at give feedback til MAC og deltage i revisionsprocessen.
Deres indsigt vil være uvurderlig, når det gælder om at hjælpe regeringen med at udvikle politikker, der opfylder både arbejdsgivernes og arbejdstagernes behov.
Reducer indvandring og styrk den lokale arbejdsstyrke
Den nye britiske Labour-regering har planer om at reducere det høje antal indvandrere ved at forbedre den hjemlige uddannelse.
Samtidig med at regeringen værdsætter internationale arbejderes bidrag, ønsker den at styre indvandringen bedre ved at knytte den sammen med en kompetencepolitik.
MAC, det nye regeringsorgan Skills England og Industrial Strategy Council vil arbejde sammen om at identificere huller i færdigheder og mangel på arbejdskraft.
Disse organisationer vil indsamle og analysere data med input fra Department for Work and Pensions (DWP).
De vil mødes regelmæssigt, analysere data og rådgive regeringen om, hvordan de skal løse disse problemer.
Denne samarbejdsindsats har til formål at skabe en struktureret, evidensbaseret tilgang til håndtering af mangel på arbejdskraft og færdigheder.