Den britiske regering har præsenteret nye tiltag for at reducere nettomigrationen og landets afhængighed af udenlandsk arbejdskraft.
Et af de nye tiltag går ud på at håndhæve strengere regler for arbejdsvisum og straffe virksomheder, der overtræder dem.
Det andet indebærer en udvidelse af det rådgivende migrationsudvalgs (MAC) rolle til at identificere sektorer med betydelig mangel på færdigheder.
Disse to nye tiltag er i overensstemmelse med planerne om at forbinde migrationspolitik med færdigheder og uddannelse i den lokale arbejdsstyrke.
Sammen med den tidligere regerings ændringer af immigrationsreglerne kan det få Storbritanniens nettomigration til at falde.
Strengere håndhævelse af reglerne for arbejdsvisum og hårdere straffe for overtrædelser
En af de vigtige politikker, der er blevet annonceret, er en plan om at gribe hårdere ind over for virksomheder, der overtræder reglerne for arbejdsvisum.
Virksomheder, der bryder ansættelseslovene i udlandet, vil blive straffet hårdere. Det betyder blandt andet, at de mister sponsorlicenser eller retten til at ansætte udenlandsk arbejdskraft.
En stærkere indsats mod overtrædere af reglerne for arbejdsvisum er rettet mod virksomheder, der betaler under den krævede løntærskel eller udnytter arbejdere.
Det vil også gælde for gengangere og dem, der ikke opfylder de nødvendige betingelser for visumsponsorering.
Det nye tiltag er en del af en bredere indsats mod virksomheder, der misbruger immigrationssystemet.
Indenrigsministeriet har øget antallet af inspektioner. Det kan også suspendere eller tilbagekalde sponsorlicenser for arbejdsgivere, der udnytter migrantarbejdere eller misbruger visumreglerne.
Regeringen vil ikke tolerere, at virksomheder udnytter systemet på bekostning af britiske arbejdere.
MAC’s udvidede rolle med at rådgive om sektorernes årlige ansættelsestendenser
En anden vigtig del af regeringens plan er at udvide MAC’s rolle, som har rådgivet regeringen om arbejdsmarkedets behov.
Det nye tiltag giver udvalget til opgave at identificere sektorer, der er stærkt afhængige af udenlandsk arbejdskraft på grund af mangel på lokale færdigheder.
Målet er at mindske afhængigheden af udenlandsk arbejdskraft ved at opfordre disse sektorer til at investere mere i uddannelse af lokale talenter.
MAC vil udarbejde årlige rapporter, der fremhæver, hvilke brancher der skal fokusere på at uddanne og ansætte lokale arbejdere.
Indenrigsministeriet havde bedt MAC om at undersøge informationsteknologi- (IT), sundheds- og ingeniørsektorerne.
Disse brancher bruger traditionelt international rekruttering til at besætte ledige stillinger.
De årlige rapporter skal tilskynde virksomhederne til at afhjælpe manglen på arbejdskraft og forbedre uddannelsen.
Det vil hjælpe med at reducere behovet for udenlandsk arbejdskraft og sikre, at britiske arbejdere kan udfylde roller i kritiske industrier.
Sammenkædning af reduceret nettomigration med lokal kompetenceudvikling
Disse nye tiltag er i overensstemmelse med den britiske regerings planer om at knytte migrationspolitikken tæt sammen med kompetencer og bredere arbejdsmarkedsstrategier.
Denne tilgang sikrer, at sektorer, der kæmper for at finde arbejdskraft, kan investere i lokale talenter i stedet for at være afhængige af udenlandsk arbejdskraft.
Som en del af denne indsats har indenrigsministeriet sat flere ministerier til at arbejde sammen.
Det gælder også MAC’s nye rolle og samarbejdet med ministeriet for arbejde og pensioner, Industrirådet og det nydannede Skills England.
Deres mål er at sikre, at migration ikke bruges som en hurtig løsning på mangel på færdigheder, men i stedet bruges til at fokusere på uddannelse af britiske arbejdere.
Ved at tilbyde flere erhvervsuddannelser og karriereudviklingsmuligheder kan britiske arbejdere blive mere konkurrencedygtige på jobmarkedet.
I sit brev til MAC anerkendte den britiske indenrigsminister Yvette Cooper migrantarbejdernes bidrag i Storbritannien.
Hun understregede dog, at landets migrationssystem “skal styres og kontrolleres”.
“De nuværende høje niveauer af international rekruttering afspejler svagheder på arbejdsmarkedet, herunder vedvarende mangel på færdigheder i Storbritannien,” skrev Cooper.
Sikre at de nye regler for arbejdsvisum håndhæves retfærdigt
Den britiske premierminister, Sir Keir Starmer, gentog dette og lovede at reducere nettomigrationen og landets afhængighed af den.
“Jeg har aldrig ment, at vi skulle være afslappede over for nogle sektorer, der importerer arbejdskraft,” sagde han i sin første tale på partikonferencen.
Starmer tilføjede: “Der er millioner af unge mennesker, ambitiøse og meget talentfulde, som er desperate efter at arbejde og bidrage til deres samfund.”
Premierministeren sagde, at der er bevis for, at antallet af lærepladser falder, mens antallet af visumansøgninger stiger. “Vi vil slå hårdt ned på det her,” understregede Starmer.
Alligevel forsikrede han, at den aggressive indsats mod overtrædere af arbejdsvisum ikke har til hensigt at lamme virksomheder, der ansætter udenlandsk arbejdskraft.
Men nr. 10 forventer, at arbejdsgiverne samarbejder med regeringen og investerer i opbygning af en kompetencestrategi og uddannelse.
Det sikrer, at den lokale arbejdsstyrke eller folk, der allerede er i Storbritannien, i stigende grad kan besætte job inden for byggeri, sundhed, IT og andre sektorer.
“Jeg vil ikke hugge dine ben af ved at sige, at du ikke kan få de arbejdere, du har brug for nu,” sagde Starmer ifølge The Times.
Han tilføjede: “Men jeg vil ikke tolerere dette år efter år efter år. Så vi er nødt til at arbejde på det sammen.”
Den britiske regerings budskab er klart: Industrier skal investere i lokale talenter, og virksomheder, der ikke overholder reglerne, vil få alvorlige konsekvenser.
Denne strategi imødekommer offentlighedens bekymring over stigende migrationstal og balancerer arbejdsmarkedets behov med en fair immigrationspolitik.
Storbritannien ønsker at udvikle sin lokale arbejdsstyrke for at skabe et mere bæredygtigt arbejdsmarked og reducere den langsigtede migration.