Den britiske regering har for nylig opdateret sin vejledning til sponsorer af Skilled Worker-visa.
Opdateringen retter flere fejl i de tidligere offentliggjorte “going rates” for specifikke jobroller.
Disse rettelser følger ændringer i immigrationsreglerne i april 2024, hvor nogle løngrænser blev sat for højt.
De nye tal er nu tilgængelige på den britiske regerings hjemmeside og giver arbejdsgiverne klarhed over lønkravene til sponsorerede arbejdstagere.
Rettelse af fejl i vejledning om Skilled Worker-visum
De gældende satser repræsenterer den typiske løn for specifikke erhverv, der er berettigede til Skilled Worker-visum.
Disse satser for visum til faglærte er afgørende for den britiske visumansøgningsproces.
Lønninger for ansøgere om Skilled Worker-visum skal svare til eller overstige den gældende sats for deres erhverv for at kvalificere sig.
Men efter ændringerne af immigrationsreglerne i april 2024 blev nogle roller fejlagtigt tildelt oppustede løngrænser.
Det har ført til forvirring blandt sponsorerne og potentielt diskvalificeret kvalificerede arbejdstagere.
I september 2024 opdaterede indenrigsministeriet sin vejledning for at korrigere de gældende satser for flere erhverv.
Arbejdsgivere og sponsorer forventes nu at bruge de reviderede tal, når de udsteder sponsorcertifikater (CoS).
Mens de korrigerede satser træder i kraft med det samme, vil de formelt blive integreret i immigrationsreglerne i efteråret 2024.
Immigrationseksperter udtalte, at den opdaterede vejledning giver sponsorer mulighed for at tilpasse deres løntilbud til de aktuelle markedsforhold.
Det reducerer risikoen for visumafslag på grund af fejlberegninger af lønnen.
Fejlene i de gældende satser understreger vigtigheden af regelmæssigt at tjekke regeringens retningslinjer for opdateringer.
Det anbefales især i lyset af de betydelige ændringer i Storbritanniens immigrationspolitik.
Ændringer i den britiske visumrute for faglærte arbejdere i 2024
Ændringerne af immigrationsreglerne i april 2024 var en del af en bredere indsats fra den britiske regering for at styre migrationen.
Den havde også til formål at tilpasse løngrænserne til de aktuelle markedsforhold og give arbejdsgiverne mulighed for at prioritere ansættelse af lokale arbejdere.
Den mest bemærkelsesværdige ændring var forhøjelsen af den generelle løntærskel for Skilled Worker-visa, som gik fra 26.200 pund til 38.700 pund.
Den britiske regering har også erstattet Shortage Occupation List med den nye Immigration Salary List (ISL).
Det sikrer, at arbejdsgivere ikke længere kan betale migranter mindre end britiske arbejdere i mangelyrker.
Rollerne i ISL er både kvalificerede og mangelfulde og anses også for at være “fornuftige” i lyset af de nuværende bestræbelser på at prioritere den lokale arbejdsstyrke.
Varierende løntærskler for faglærte arbejdere og løbende satser
Mens den generelle løngrænse er blevet hævet, opererer nogle sektorer fortsat med forskellige lønregler.
Lønninger i specifikke jobsektorer, som f.eks. sundhed og uddannelse, er baseret på nationale lønskalaer.
Sideløbende med dette justerede regeringen satserne for specifikke erhverv baseret på data fra Office for National Statistics (ONS).
Faglærte, der søger job i ISL, kan opfylde en lavere løntærskel end den generelle løntærskel.
Derudover er der undtagelser for nogle arbejdstagere, f.eks. dem med ph.d.-grad og dem under 26 år eller nye på arbejdsmarkedet.
Lavere løntærskler kan gælde for faglærte arbejdere, der kvalificerer sig under disse undtagelser.
Hvert job, der er berettiget til et Skilled Worker-visum, har en unik firecifret kode, kaldet en Standard Occupational Classification (SOC)-kode.
Regeringen opdaterer regelmæssigt listen over kvalificerede job og deres tilsvarende minimumslønkrav.
Det sikrer, at lønnen afspejler den typiske markedspris for hver rolle.
Sikring af compliance for arbejdsgivere
Med de korrigerede satser, der nu er trådt i kraft, skal arbejdsgivere og sponsorer tilbyde lønninger, der lever op til de reviderede tal.
Hvis man ikke overholder disse opdaterede satser, kan det resultere i, at ansøgninger om Skilled Worker-visum afvises.
Brug af forkerte løntal kan også føre til sanktioner for arbejdsgivere, herunder potentielt tab af deres sponsorlicens.
Immigrationseksperter råder sponsorer til at gennemgå Home Office’s vejledning regelmæssigt.
De bør bruge Sponsorship Management System (SMS) til at holde sig orienteret om eventuelle ændringer i sponsoreringsprocesserne.
Situationen tjener også som en påmindelse til arbejdsgivere om at gennemgå alle aspekter af visumkravene for faglærte arbejdere omhyggeligt.
Dette omfatter specifikke jobkoder og satser for deres medarbejdere, da selv små forglemmelser kan forstyrre ansættelsesplanerne.
Fremtidige konsekvenser for ansættelse af faglærte
Hændelsen understregede nogle af de udfordringer, som arbejdsgivere står over for, når de skal navigere i Storbritanniens komplekse immigrationssystem.
Med hyppige opdateringer af løngrænser, satser og jobkoder skal sponsorer være opmærksomme på at sikre overholdelse af de nyeste regler.
Det kan især være svært for mindre arbejdsgivere uden dedikerede HR- eller juridiske teams til at håndtere sponsorprocessen.
Fremover bør sponsorer forberede sig på yderligere opdateringer, når Storbritannien fortsætter med at forfine sit immigrationssystem.
Skilled Worker-visummet er nøglen til at bevare Storbritanniens adgang til globale talenter og samtidig sikre, at lønstandarderne stemmer overens med markedsrealiteterne.
Fremtidige politiske opdateringer giver også regeringen mulighed for at afbalancere arbejdsmarkedets krav og migrationsmål.
Arbejdsgivere og sponsorer opfordres til at være proaktive ved at tjekke regeringens opdateringer og søge råd hos immigrationsspecialister.