Den britiske regering har hævet den generelle løngrænse for internationale faglærte arbejdere.
Virksomheder i Storbritannien skal nu betale mere for at ansætte internationale arbejdere.
Fra den 4. april er den generelle løngrænse for faglærte arbejdere 38.700 pund, en stigning på 48 procent fra de tidligere 26.200 pund.
Ifølge regeringen vil stigningen være med til at sikre, at Storbritanniens immigrationssystem fokuserer på at rekruttere højt kvalificeret arbejdskraft.
Det vil også hjælpe den britiske økonomi med at vokse, samtidig med at det samlede antal nettomigranter falder.
“Det er på tide at lukke for hanerne og stoppe strømmen af billig arbejdskraft fra udlandet,” siger indenrigsminister James Cleverly i en pressemeddelelse.
Han tilføjede, at “uholdbart” høje migrationstal “simpelthen ikke er retfærdige”, da de “underbyder lønningerne for hårdtarbejdende [British] mennesker.”
Cleverly tilføjede: “Arbejdsgiverne må også spille deres rolle og sætte britiske arbejdere først.”
Forhøjelsen af løntærsklen er en del af en robust og retfærdig pakke af tiltag, som indenrigsministeren annoncerede i december 2023.
Storbritanniens ændringer i immigrationspolitikken betyder, at 300.000 personer, der ankom til landet sidste år, ikke længere vil kunne gøre det.
Indvandring Lønliste tærskel
En anden del af de politiske ændringer, der skal reducere nettomigrationstallene, er at erstatte Shortage Occupation List (SOL) med en Immigration Salary List (ISL).
Regeringen understregede, at ingen sektorer bør være permanent afhængige af indvandring.
Arbejdsgivere vil ikke længere kunne betale migranter mindre end britiske arbejdere i mangelyrker.
Job inkluderet i ISL “må ikke tjene til at reducere lønnen og underminere rekrutteringen af britiske arbejdere.”
Roller vil kun blive inkluderet i ISL, hvis de både er faglærte og mangelvarer, og hvis de anses for at være “fornuftige” i forhold til den nuværende indsats for at investere i den fastboende arbejdsstyrke.
Efter anbefaling fra Migration Advisory Committee (MAC) vil ISL omfatte 21 roller.
Kun otte procent af alle job, der er kvalificerede til den faglærte beskæftigelsesrute, er inkluderet i ISL.
I lighed med SOL vil ISL-jobbene få en rabat på 20 procent baseret på den nye forhøjede løngrænse.
Fra den 4. april skal arbejdsgivere, der sponsorerer faglærte arbejdere, betale mindst 38.700 pund eller jobbets “going rate”, alt efter hvad der er højest.
Det betyder, at den nedsatte løngrænse for almindelige faglærte jobs på ISL nu vil være 30.960 pund.
Sundheds- og omsorgsarbejdere og dem, der arbejder på de nationale lønskalaer, er undtaget fra det nye krav om medianløn.
Der gælder dog stadig en standardgrænse for sundheds- og plejearbejdere, som stiger fra £26.200 til £29.000.
Det betyder, at den nedsatte løngrænse for sundheds- og plejearbejderjobs på ISL nu vil være £23.200.
Britisk arbejdsstyrke “Tilbage til arbejdet”-plan
Home Office Secretary Cleverly sagde, at regeringen omlægger sin immigrationslovgivning for at prioritere “de klogeste og bedste, som har de færdigheder, vores økonomi har brug for.”
Det indebærer at prioritere britiske arbejdstagere og arbejdsgivere, der investerer i uddannelse, opkvalificering og ansættelse af husarbejdere først.
Den britiske arbejds- og pensionsminister Mel Stride mener, at Storbritannien har været afhængig af arbejdskraft fra udlandet i alt for lang tid, når der er lokale talenter.
Han sagde, at stigningen i løntærsklen og velfærdsreformerne vil frigøre potentialet i den britiske arbejdsstyrke.
“Jeg er fast besluttet på at give jobsøgende den støtte, de har brug for til at komme videre og komme foran gennem vores 2,5 milliarder pund store Back to Work Plan,” sagde Stride.
Han tilføjede, at Storbritanniens netværk af jobcentre tilbyder “lærlingeuddannelser, boot camps og færdighedsprogrammer for at hjælpe endnu flere mennesker i arbejde.”
Back to Work Plan har til formål at fjerne hindringer for beskæftigelse for over en million briter, der er langtidsledige, langtidssyge eller handicappede.
Andre tiltag til at reducere nettomigration
Den britiske regering har også gennemført flere tiltag for at reducere nettomigrationen.
Fra den 11. marts skal plejefirmaer, der planlægger at ansætte migrantarbejdere, registrere sig hos Care Quality Commission. (CQC)
Denne ændring har til formål at hjælpe med at slå ned på og forhindre udnyttelse og misbrug af arbejdere i sektoren.
Regeringen forbød også sundheds- og plejepersonale at tage pårørende med til Storbritannien.
Fra januar 2024 er det kun udvalgte studentervisumindehavere, der kan få deres familie til Storbritannien. De kan først skifte til arbejdsvisum, når de er færdige med deres uddannelse.
MAC er også i gang med at gennemgå Graduate Visa-rutinen for at tjekke, om den tjener sit formål og ikke bliver misbrugt.
Fra den 11. april stiger minimumskravet til indkomst for familierelaterede visa fra £18.600 til £29.000.
Dette vil blive øget yderligere til £38.700 i begyndelsen af 2025 for at sikre, at personer, der er afhængige af Storbritannien, får økonomisk støtte.
Fra februar 2024 skal migranter også betale et højere sundhedstillæg for indvandrere (IHS). De højere gebyrer vil øge de samlede omkostninger ved at få et britisk visum betydeligt.