Det britiske indenrigsministerium har forenklet processen for arbejdssponsorering ved at fjerne kravet om at forny deres licenser.
Fra den 6. april behøver personer med arbejdssponsorlicenser, der udløber på eller efter denne dato, ikke længere at forny deres licens eller betale et fornyelsesgebyr.
For at sikre en smidig overgang til den nye politik har indenrigsministeriet forlænget alle arbejdssponsorlicenser, der udløber den 6. april eller senere, med ti år.
De, der allerede har ansøgt om fornyelse af deres sponsorlicens til arbejdsvisum, vil blive kontaktet for at få refunderet beløbet.
Work sponsors, der har modtaget en meddelelse om at forny deres licens, kan ignorere den.
Denne kærkomne ændring for arbejdssponsorer vil gøre det lettere for virksomheder at fastholde internationale medarbejdere.
Hvad er en arbejdssponsorlicens?
Britiske virksomheder skal have en arbejdssponsorlicens for at ansætte ikke-britiske medarbejdere.
Efter Brexit i 2020 omfattede ikke-britiske arbejdstagere personer fra Den Europæiske Union (EU), Liechtenstein, Island, Norge og Schweiz.
Tidligere skulle sponsorer ansøge om fornyelse 90 dage før deres licens udløb.
De skulle også betale et fornyelsesgebyr på £1.476 for mellemstore og store sponsorer og £536 for små og velgørende sponsorer.
Dette gebyr er det samme beløb, som de skulle betale, da de ansøgte om en arbejdssponsorlicens første gang.
Arbejdssponsorer venter typisk otte uger efter at have indsendt en fornyelsesansøgning på at modtage en afgørelse fra indenrigsministeriet.
Immigrationstjenesten Smith Stone Walters sagde, at det er sandsynligt, at indenrigsministeriet stoppede med at forny arbejdssponsorer på grund af stigende omkostninger og tid til at behandle fornyelsesansøgninger.
Det skyldes, at antallet af licenserede sponsorer i Storbritannien vokser hvert år.
Ved at fjerne fornyelse af arbejdssponsorlicenser frigøres flere af indenrigsministeriets ressourcer, så de kan fokusere på andre prioriteter.
“På trods af at kravet om fornyelse er fjernet, står sponsorernes overholdelse fortsat højt på indenrigsministeriets prioriteringsliste,” siger firmaet.
Ansøgninger om arbejdssponsorater til definerede sponsorcertifikater
Faglærte arbej dere skal have et Certificate of Sponsorship (CoS) for at kunne ansøge om et faglært visum og arbejde i Storbritannien.
Et Certificate of Sponsorship (CoS) indeholder oplysninger om et job eller en rolle i Storbritannien, der tilbydes en faglært medarbejder fra et land uden for Storbritannien. Der findes to typer CoS: “Defineret” og “Udefineret”.
Faglærte arbejdere kan ikke ansøge om et Defined Certificate of Sponsorships (DCoS). I stedet bør den virksomhed eller forretning, der tilbød dem et job i Storbritannien, ansøge om et.
For at ansøge om en DCoS skal arbejdssponsorer indsende typiske CoS-oplysninger, som f.eks. startdato, stillingskode, jobbeskrivelse og løn.
De skal indsende ansøgningerne ved hjælp af online Sponsorship Management System (SMS) og betale et standardgebyr på £239 for Skilled Worker-ruten.
Indenrigsministeriet kan træffe en afgørelse inden for en arbejdsdag for ukomplicerede ansøgninger.
Når indenrigsministeriet har godkendt en DCoS, skal arbejdssponsoren tildele den til en arbejdstager inden for tre måneder. Ellers vil det blive fjernet fra arbejdsvisumsponsorens konto.
Opdateret vejledning fra indenrigsministeriet om DCoS-ansøgninger
En ændring for indehavere af en arbejdssponsorlicens er at ansøge om en DCoS.
Indenrigsministeriets vejledning kræver nu, at antallet af ugentlige arbejdstimer for faglærte arbejdere skal inkluderes i DCoS-ansøgninger.
Dette krav til DCoS-ansøgninger trådte i kraft den 11. marts.
Tidligere skulle sponsorer af arbejdsvisa angive disse oplysninger i feltet “Summary of job description”.
Efter ændringen vil DCoS have et særligt felt, hvor arbejdssponsorer kan indtaste disse data.
Hvis det ugentlige timetal stadig er til forhandling, bør arbejdslederen oplyse det timetal, der normalt forventes af arbejdstagere i en lignende stilling.
Derefter skal de give en forklaring på dette skøn i feltet “Resumé af jobbeskrivelsen”.
Arbejdssponsorer skal bekræfte det korrekte antal ugentlige timer ved at tilføje en sponsornote, når DCoS’en tildeles en arbejdstager.
Sponsorer skal nu også give flere oplysninger, når de ansøger om en DCoS til at sponsorere plejepersonale, hjemmehjælpere eller ældreplejere.
Forhøjet generel løngrænse for faglærte arbejdere
Indenrigsministeriet har gennemført politiske ændringer for at sænke Storbritanniens stigende og uholdbare nettomigrationstal.
En af disse politiske ændringer er at øge den generelle løngrænse for faglærte arbejdere fra £26.200 til £38.700 med virkning fra 4. april.
Regeringen erstattede også Shortage Occupation List (SOL) med den nye Immigration Salary List (ISL).
ISL giver stadig 20 procent rabat på løntærsklen for kun otte procent af de job, der er tilgængelige i faglært rute.
Hjemme- og plejepersonale må heller ikke længere tage pårørende eller familie med til Storbritannien.
Flere ændringer af studie- og familievisum er allerede i gang, og det samme gælder en revision af graduate-visa.